熊猫快餐前员工指控公司团建如邪教仪式 被迫脱衣

3月8日，据橙县纪事报报道，圣克拉丽塔（Santa Clarita）一家熊猫快餐的一名前员工称，在该公司举办的2019年培训研讨会上，作为晋升的条件，在一场“类似邪教的仪式”中，她被要求脱到只剩内衣，拥抱一名半裸的男同事。

据报道，起诉者是一名23岁的女子，她起诉总部位于柔似蜜（Rosemead）的熊猫餐饮集团（Panda Restaurant Group）和皮科里韦拉（Pico Rivera）的Alive研讨班和培训学院（Alive Seminars and Coaching Academy），理由是性侵犯、敌对的工作环境和故意精神伤害。她在上个月向洛杉矶县高级法院提起的诉讼中要求赔偿，但未指明赔偿金额。

这位女子的律师奥斯卡·拉米雷斯（Oscar Ramirez）在3月8日周一的一封电子邮件中说：“我们期待着将此案提交陪审团，以便向拥有并经营着2000多家餐厅的熊猫快餐传递明确的信息，即它必须结束要求员工遭受可怕的心理虐待和骚扰才能晋升的做法。”

熊猫餐饮集团的官员表示，公司认真对待这名女士的指控，并已展开调查。该公司在一份声明中表示:“Alive培训学院是一家第三方机构，熊猫对其没有所有权，也没有控制权……熊猫餐饮集团没有也不会强制要求员工参加Alive的研讨会，也没有以此作为晋升的必要条件。”

Alive研讨会的官员周一晚间在一份声明中说，他们的培训课程是以尊重和正直的态度开展的。

受害者表示，她从2016年开始在熊猫快餐工作，2019年7月，当时的门店经理马蒂乌·西姆达（Matthiu Simuda）告诉她，她需要完成一个Alive的自我提升研讨会。

诉讼称:“原告急于提高自己的技能，并在公司内部得到晋升，于是她签了约，自费参加了一个为期四天的培训项目。”“熊猫快餐要求其在洛杉矶地区的员工完成Alive的研讨会培训。在很多情况下，这是晋升的先决条件。”

拉米雷斯说，研讨会在东洛杉矶的一个仓库举行，来自南加的20至50名熊猫快餐员工参加了会议。参加研讨会的人被要求提供他们的员工号，并收到带有熊猫标志的入场材料。

诉讼称:“Alive的研讨会本质上是熊猫快餐人力资源部门的延伸。”这次研讨会很奇怪，并迅速演变成心理虐待。

一开始，与会者被要求坐下，不要说话，被隔离整整一个小时后，一名男子冲了进来，用西班牙语大喊大叫，斥责他们坐在那里什么也不做。这名男子是研讨会的一名员工，他大声宣称这些与会者“什么也不是”、“无关紧要”，并逐个斥责他们。

研讨会参与者被禁止使用手机，房间里没有钟表，门和窗户都用黑布盖着。

“与其说这里的氛围像是一个自我提升研讨会，倒不如说是一个对恐怖分子嫌疑人进行秘密审讯的场所。研讨会工作人员不断的吼叫和言语辱骂，强化了感觉上的孤立和恐吓，在房间里制造了一种恐惧的气氛。尽管如此，包括原告在内的大多数与会者认为，他们别无选择，只能留下来，因为他们是由熊猫快餐派来参加研讨会的，并被告知，他们的晋升机会将取决于研讨会的完成情况。”

2019年7月13日，研讨会继续进行，研讨会工作人员以建立彼此之间的信任为由，强迫这名女子脱到只剩内衣。

当原告和其他参与者不得不站起来大喊他们内心的挣扎，直到小组里的其他人都相信他们时，这个练习达到了高潮。

“最后一名男性参与者在‘说服’其他人时遇到了一些困难，结果，他失声痛哭。”“原告被要求站起来，走到房间中央，和这名男性参与者互相拥抱，这时他们都只穿着内衣。原告感觉受到了羞辱，但她还是照办了。”而随着时间的推移，研讨会越来越像“邪教”仪式。

研讨会的工作人员继续调暗灯光。原告和其他参与者被要求站起来，闭上眼睛，假装一道光从上面射下来，带走他们身上所有的‘负能量’，然后假装地上开了一个洞，吞下了‘负能量’。在这个过程中，Alive研讨会的一名工作人员用手机录下了原告脱衣服的样子。

与会者被限制在一种恐惧和恐吓的氛围中。“如果原告想用洗手间，研讨会工作人员中的一个人会站在洗手间门外。当另一名参与者跑进洗手间呕吐时，Alive研讨会的工作人员追在她后面。另一名男性参与者只得到一个小垃圾桶，并被迫当着众人的面呕吐。”

在7月13日的会议期间，受害者以家庭紧急情况为借口离开了研讨会。

受害者去参加研讨会时，带着的是对其在熊猫快餐的未来的希望和乐观，但三天后离开时，却“伤痕累累、备受蹂躏”。不久后，她因情绪困扰而辞职。

该诉讼称，熊猫快餐“不关心原告在Alive研讨会上的遭遇，也不在乎她在同事面前受到的羞辱。她的晋升机会被毁了。工作条件已经变得无法忍受，而熊猫快餐也无意解决这一问题。”