中芯国际研发核心人员副总裁突然离职 放弃近千万股票

7月4日，据《红星新闻》报道，北京时间7月4日，芯片龙头中芯国际（688981.SH）突发公告称，在公司工作20年的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚辞职。

吴金刚现年53岁，自2001年加入中芯国际，2014年至今担任技术研发副总裁，负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

值得注意的是，就在一个半月前，作为核心技术人员的吴金刚博士刚刚获得了16万股的股票激励，以上周五收盘价58.13元/股计算，已经超过930万元。

也就是说，吴金刚自愿放弃了近千万元的股票选择了辞职。

核心技术人员突然宣布辞职

7月4日晚，中芯国际发布了一则公告：公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。

中芯国际表示，离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

根据中芯国际披露的资料，吴金刚博士2001年加入中芯国际，2014年至今担任技术研发副总裁，负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

在中芯国际2020年报中，可以看到，吴金刚现年53岁，1995年至2001年就职于日本通产省工业技术研究院，1988年获得华中工学院（现华中科技大学）理学学士学位，1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位。2020年，吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。

关于相关专利及保密、竞业限制，中芯国际称，吴金刚博士参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造，所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。

另外，自离职次日起的12个月内，吴金刚博士不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手等。

自愿放弃近千万的股票

然而就在一个半月前，中芯国际推出了重奖高管及员工的股权激励计划，作为核心技术人员的吴金刚博士获得了16万股的股票激励。

值得注意的是，中芯国际的股价从5月19日宣布股权激励计划以来，已经有所上涨，吴金刚所获得的这部分股票价值，以上周五收盘价58.13元/股计算，已经超过930万元。

但是，股权激励计划约定，如果激励对象离职，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。也就是说，吴金刚此次离职，这价值930万元的股票也将就此作废。

有市场人士指出，本次中芯国际的股权激励计划意在“留人”，激励对象包括董事、核心技术人员、高管、中级管理人员和技术及业务骨干。

除了吴金刚以外，核心技术人员还有一位张昕，他是运营与工程资深副总裁、公司附属子公司董事，被授予32万股限制性股票。

此外，蒋尚义、梁孟松两位董事也被授予限制性股票各40万股，以上周五收盘价58.13元/股计算，价值均超过2300万元。

在公告中，中芯国际强调，公司核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发工作。2018年、2019年及2020年，公司研发人员数量为2,096人、2,530人及2,335人，占员工总人数比例分别为11.86%、16.02%及13.50%，研发人员数量保持稳定。

目前，吴金刚博士已完成与研发团队的工作交接，截至7月4日，中芯国际A股市值为4592.88亿元。