美国用工荒继续 12月430万人辞职 工资增长十年来最高

2月1日，据美国劳工部周二发布的数据显示，在新冠Omicron变种扰乱美国经济之前，去年12月职位空缺略有上升，裁员率降至创纪录低点。

几个月来，企业一直在努力招聘和留住员工，以满足消费者需求，因为在2020年疫情高峰期间离开劳动力市场的数百万人尚未返回工作岗位。虽然Omicron引发的病例激增在1月份减缓了经济增长，但它似乎对去年12月劳动力流动率产生了有限的影响。

根据劳工部的职位空缺和劳动力流动率调查（JOLTS）， 去年12月共有1090万个职位空缺，高于11月的约1080万个。被裁员或解雇的雇员比例降至历史新低，仅为10.8%.

Indeed招聘实验室的研究主管邦克（Nick Bunker）在周二的一篇分析中写道：“周二的报告表明，由Omicron变种引发的最新一波疫情并没有在去年12月彻底冲击劳动力市场。以职位空缺衡量，对员工的需求依然强劲，裁员人数创下历史新低。”

去年12月，自愿离职的员工总数降至430万人，较去年11月破纪录的440万人略有下降。即便如此，离职率仍保持在2.9%的历史高点。

劳动力市场专家将离职率作为衡量美国人是否有信心找到一份薪酬更高或就业机会更好的新工作的指标。持续的劳动力短缺、消费者需求的大幅反弹以及与疫情相关的人员配备问题，给员工带来前所未有的机遇，使他们能更容易地找到新工作并获得更高薪酬。

邦克写道：“越来越多的人离开原有的工作去寻找更好的工作，对员工的强劲需求导致了一场跳槽潮。其结果是工资增长速度达到了美国劳动力市场10多年来的最高水平。”

他补充道：“任何想了解工资增长趋势的人都应该关注离职率。”

经季节性因素调整后，企业去年12月的招聘和裁员人数也少于11月。招聘人数从11月的660万降至2021年最后一个月的630万，离职人数从610万降至590万。

邦克写道：“去年结束时，人们对这些服务的需求依然高涨，这给求职者带来了更多的机会，也给那些已经有工作的人带来了更多的安全感。不幸的是，Omicron似乎打乱了这种状态，但有望很快恢复到此前的状态。”