美法官令沃尔玛雇回唐氏综合症职员 并支付5万美元欠薪

3月9日，据CNBC报道，一名联邦法官下令沃尔玛（Walmart）立即重新雇用一名患有唐氏综合症的女士，并在她在与威斯康星州一家商店解雇有关的残疾歧视诉讼中胜诉后，给她超过5万美元的欠薪。

但法官拒绝了要求沃尔玛因为对待马洛·斯派思（Marlo Spaeth）的方式在未来五年内采取其他行动的请求。

沃尔玛周三告诉CNBC，它将遵守让斯派思恢复工作的命令。

但一位发言人表示，该公司尚未决定是否就拖欠工资以及30万美元的陪审团赔偿金提出上诉。

沃尔玛表示：“我们认真支持我们所有的员工，每年都会定期接待数千名残疾人。”

法官的命令是美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）与美国最大的私人雇主沃尔玛之间长达五年多的法庭斗争的最新进展。联邦机构代表斯派思起诉沃尔玛，此前该零售商拒绝为她的残疾提供便利，并在其超级中心之一工作近16年后解雇了她。

作为诉讼的一部分，平等就业机会委员会已要求威廉·格里斯巴赫（William Griesbach）法官要求这家大型零售商增加对管理人员的《美国残疾人法案》培训。

EEOC还希望沃尔玛通知所有员工陪审团做出的有利于斯派思的裁决、他们的合法权利以及他们联系联邦机构报告违规行为的能力。

EEOC引用了针对沃尔玛的类似歧视诉讼，认为该公司针对斯派思的行为是一种模式的一部分。

格里斯巴赫在2月22日拒绝这些请求的裁决中表示，EEOC的大多数请求都是“沃尔玛遵守法律的指令”。

法官写道：“对沃尔玛的实质性判决及其引起的宣传，有力地阻止了本案中有关行为的任何重复。”

格里斯巴赫还表示，它将“为沃尔玛提供强有力的激励，以确保在没有法院监督沃尔玛管理和执行其政策和程序的情况下，充分解决合理便利的要求。”

EEOC律师贾斯汀·穆莱尔（Justin Mulaire）拒绝透露该机构是否会对格里斯巴赫拒绝迫使沃尔玛采取该机构希望采取的额外措施提出上诉。

该裁决是在威斯康星州联邦法院陪审团发现沃尔玛在改变斯派思的工作时间并拒绝为她的残疾提供便利时违反了法律大约七个月后作出的。

陪审团判给斯派思超过1.25亿美元的残疾歧视诉讼赔偿金——这是联邦机构历史上单一受害者最高的赔偿金之一。

但该裁决立即被法官降低至法定最高的30万美元。

最近几周，EEOC和沃尔玛在法庭文件中就如何计算斯派思为遵守法官的命令而将获得的欠薪金额进行了争论。

对于沃尔玛必须支付给斯派思的金额以抵消她因应收到的钱而产生的纳税义务，两方仍然存在分歧。

十多年来，斯帕思在密歇根湖（Lake Michigan）岸边城市马尼托瓦克（Manitowoc）的沃尔玛商店里整理过道、折迭毛巾并帮助顾客。在此期间，她经常收到积极的绩效评价和加薪。

法庭记录显示，她的工作时间在2014年发生了变化，当时这家商店开始使用计算机调度系统，该系统旨在将人员配备水平与客户流量相匹配。

斯帕思努力适应新的工作时间，并担心她会错过公共汽车或晚餐时间，这导致她有时会提前离开。

斯帕思和她的妹妹艾米·乔·史蒂文森（Amy Jo Stevenson）一再要求改回她的日程安排。

但沃尔玛拒绝了，并最终解雇了斯帕思。

史蒂文森在7月接受CNBC采访时表示，当她的姐姐失去工作时，她失去了使命感。她不想接电话或摆姿势拍照。当电视上播放沃尔玛的广告时，她把头埋在双手中。“这简直就是伤害，”史蒂文森在采访中说。“很难去看这样的广告。”

她向EEOC提出申诉，后来引发了诉讼。