要给中国“00后”加码工作？不习惯加班 批评就不干

8月26日，据自由亚洲电台报道，8月25日，由中国媒体“第一财经”联合京东企业业务共同推出的直播节目《益企会客厅》中，嘉宾有关应该给“00后”工作加码的言论，引发网络舆论的轩然大波。这其中的原因是什么呢？

出席本次节目的中国生物技术股份有限公司营销中心副总经理张轶楠当天针对“00后”的工作强度，发表了如下言论：“在我们的工作中，我真的是觉得，‘95后’和‘00后’是可以给他们加码的。”

这期节目的主题是《关爱z世代职场萌新，拿什么吸引00后？》，讨论“00后”的职场环境问题。张轶楠在节目中，对“00后”的工作强度和教育背景、性格特点进行了评价。他说：“我们确实没有对‘00后’的工作强度有什么差异化，相反我觉得‘00后’、‘95后’都受过很好的教育，生长在我国经济发展非常好的阶段。他们有自己的兴趣和爱好，甚至他们大学期间、研究生期间、国外期间，都有大量实习。”

张轶楠发出给“00后”工作加码的言论后，引起了网络舆论的轩然大波。在微博上，话题“专家称可以给00后增加工作强度”目前已吸引了多达4亿次阅读，以及数万条讨论。相关讨论大多是负面评论，有人说“凭什么工作强度要加码，加也可以，工资加了吗”；也有人充满讽刺性地提出“建议”，“专家成天有时间瞎掰掰，明显工作不饱和，可以增加工作强度嘛。”此外，还有人认为炒作这种舆论是媒体在吸引流量。

在上海有过多年工作经验的梁先生是一名“90后”，并在近年与一些“00后”职场新人有过接触。他告诉记者，根据他的观感，“00后”对加班比“90后”要更加抗拒：“‘00后’一旦工作很辛苦，或者领导压榨，他们做得很不开心，就很容易换一份工作。我见到的‘00后’要加班心情就很不爽。”

同样来自上海的胡先生出生于2001年，通过文字接受了记者的采访。他告诉记者，如果在职场上遇到上司不合理的加班要求，他会首先对上司据理力争。如果上司不同意的话，就辞职走人。

来自河南的陈先生生于1997年，他曾在外地有过不少打工经历。他认为：“‘95后’和‘00后’有点不太像，有明显差别。‘95后’工作的话还是有种得过且过，还没有达到‘00后’老板批评两句直接掉头不干。”

他认为，造成这一现象的成因是“00后”接受的教育条件有所不同：“我觉得是一种教育条件下，环境造成的。对于我来说，我初中就打过工，大学的时候我也去过南方电子厂，服务员我也做过，我也没有觉得累和苦。但是现在‘00后’感觉只要老板骂一句，或者工作对他有一些不公，有一些不顺心，就不干了。”

在知乎上，有网友认为“‘00后’有可能会促进《劳动法》的实施和落地，而不是空中楼阁”。但在针对这一言论的讨论中，也有人认为在完成产业升级之前，落实《劳动法》的“希望很渺茫”。更有人提出，张轶楠给“00后”工作加码的言论，是属于“牛马不够用了，只能延长拉磨时间了”。

现居洛杉矶的旅美学者吴祚来认为，由于“00后”的父母结婚、生子的过程，正好是中国的经济上升期，因此在他们成长过程中享受了更多的家庭照顾，因此对高强度的劳动和不理想的工作环境会本能地反感。他说：“这种状态会造成一个现象，就是更难像对待民工那样去对待他们。必须要提升、改变劳动环境，更多地尊重劳动者的权益，因为这一代人已经完全不同了。”

吴祚来提出，中国的改革开放本是依靠大量廉价劳动力，目前中国进入老龄化社会，而“00后”又不愿从事高强度工作。与此同时，有标准化管理和工作时间限制的外资企业又随着中国经济与世界脱钩正在撤离，这会导致中国经济出现很大问题。他评价说，有关给“00后”工作加码的言论是属于片面强调一种权力意志：“比如说，这孩子就应该劳动，就应该上山下乡，更多地不通过真正开放的、自由的、保障人权的方式去思考这些问题。问题已经出现了，你必须要在尊重这一代人的性格、尊重劳动者的权利保障前提下，让他们融入社会。”