台积电美国厂工程师妻子爆料“十大惊奇” 太糟糕

2月24日，据《自由时报》报道，台积电赴美投资设厂，持续引发文化差异与管理话题，批踢踢网站有网友爆料，指称台积电美国厂员工的另一半透露，举出到台积电美国厂才知的“十大惊奇”，引起网友热议，内文并喊话说“希望在台湾的GG泳士们，不要被傻傻的卖到美国还不知道，也希望台积电长官们看到能够真心帮他们改善”。

网友爆料台积电美国厂“十大惊奇”包括：

1、员工餐点 -美国厂的员工们没有员工餐厅，Temp office原本的餐点1餐8美元，难吃到没人要吃，现在还取消供应，餐餐自己煮，在公司吃微波加热剩菜剩饭，更别说妈妈团，有人在台湾根本不会煮饭，每天光准备老公的餐点跟顾小孩就花了一堆时间，有的更是没空煮饭，餐餐泡麵。

2、员工住宿 -报导上光鲜亮丽的员工宿舍，根本就是一场骗局，出发前仅用1份问卷调查，根本房子都没盖好也没看到，就逼员工租下1个月2500美元的2房公寓，而且绑3年的合约。这辈子都没想到美国居然还住在可怜的小公寓，然后还要被不认识的台积同事们互相影响，住的地方毫无隔音可言。

问卷上说住的地方是抽籤决定的，但是明眼人都知道，长官们都住只需要签约1年的透天Hosue，小小工程师只能配合政策，住在绑3年又贵又烂的宿舍。刚住进来洗衣机、排水管都被老鼠咬到都不能用，长这么大都没看过这么多老鼠，这是人住的地方吗？除了上班以外，下班只想好好休息睡觉都不行。来这里练就各种水电技能，各种东西等不到人修，全部自己跑去Home Depot搞定，问长官什么时候处理宿舍的事情，永远都没答案。

3、年度尾牙 -看到台积电大小事讨论台湾厂年度尾牙抽奖，美国厂居然连尾牙都没有，只有办了春节烤肉会，而且还要收取入场费5美元，地点还是刚刚上面讲的在员工宿舍办烤肉，花2500美元租公寓了，家的庭园，假日还要被公司强迫捐出来办烤肉大会，台积电有穷酸成这个样子吗？福委会福利金可没有少缴啊！

4、长官滥用权力 -到美国大家住得近，美其名一起搭车省油，但是怎么总是长官们搭工程师的车呢？为了考绩，只好默默的吞下去，上班苦干以外，下班还要被当奴隶使唤，某薄膜工程副理买了新房还凹工程师帮忙搬家，电视壁掛窗帘、马桶修缮都要被凹去他家处理。

5、神奇班表 -到美国为了配合台湾上班时间，来这里的人上班都上星期日到四13:00-22:00，但是神奇的是，上这种异常的班别，没有任何的加班费，只有可笑的"台湾"小夜班津贴，到了美国，时薪还是用台湾薪资在算。

6、禁止休假 -这里长官们都怕被台湾长官们看到自己太爽，所以都严格要求台湾工程师们禁止休假，但是美国人都动不动请病假，到处跨年到处玩也没看到哪个长官硬起来禁止。台湾人就算确诊了，还是要来上班，说好的一视同仁，根本荡然无存，美其名的1年1张返乡机票，都不知道何年何月才能用到。

7、暗黑税法与汇率 -说明会说好的年终分红在台湾发放，结果1月的时候年终莫名的发放在美国，还被预扣了30%，还是用2022年30.69元的汇率算给员工，每次领薪水都先被预扣20%，汇率在被吃掉3~5%，在美国物价3倍以上的状况下，真的不知道怎么活下去。

8、税负平衡 -说明会说的好漂亮，美国多的税，公司出。结果现在人来美国快1年了，税到底怎么算都不知道，只知道在台湾的薪水被预扣了，在美国的薪水也被预扣了，但是永远拿不回被扣的税， 缴税是人民义务我知道，但是就是知道钱怎么算而已，从来没有长官说过怎么算，大家还是义无反顾的来美国了。

9、转 US Local hire 申请绿卡 -拜某次PTT大神的文章所赐，长官们终于愿意帮忙启动转local，但是流程慢到不能再慢，薪资福利换算起来跟美国大学刚毕业的毕业生一样，这是不是摆明就是放著一块饼在那边，然后笑我们永远吃不到。

10、美国厂诡异工作文化 -来美国的长官，每个都是死撑活骗的，抢到位置就升上去了，根本没有人真心想留，就是准备留下烂摊子给下一手，绑约3年到了，拍拍屁股走人，每次看到美国人抱怨GG文化都觉得不意外，到底是哪间公司会要求员工要边建厂，还要边训练美国人，然后还希望美国人有战力？

在台湾讲一样语言、同样文化新人都练不起来了，更何况是一堆英文不到位，还要被压建厂的苦命工程师们，在台湾给你随便凹都让你凹过去了，在美国还想用一样的方式？王副总说好的MAE值班，请问哪个厂有完全执行，不让工程师值班了？每次听到ICIC的口号都觉得可笑。

台积电表示，公司致力创造开放、多元和包容的工作环境，公司为海内外员工安排许多跨文化沟通与合作的培训、管理课程。同时，公司也设立多种沟通管道，以利员工分享关于工作环境的任何想法或疑虑，公司重视员工的意见并带来改变。