美国1月职缺数仍远超可用工人数 加息关键数据

3月8日，据《大纪元》报道，周三（3月8日）公布的数据显示，美国1月份的职位空缺数量略有下降，但仍然远远超过现有可用工人的数量，劳动力状况仍然紧张。

美国劳工部（Labor Department）的“职位空缺和劳动力流动调查”（JOLTS）显示，1月份有1082.4万个职位空缺，比去年12月份减少约41万个。这相当于每个可用工人拥有1.9个职位空缺，或513万人的缺口。

尽管职位空缺数量有所下降，但总数仍高于金融信息服务公司FactSet此前估计的1058万。去年12月份的数字也被修正为增加了20多万。

据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，花旗集团经济学家吉塞拉‧霍查（Gisela Hoxha）就此写道：“1月份的‘职位空缺和劳动力流动调查’数据很明显地显示出，虽然劳动力市场可能在一定程度上有所松动，但仍然比以往历史时期紧张得多，并继续对工资和物价构成上涨压力。”

美联储官员在制定货币政策时，一直在密切关注“职位空缺和劳动力流动调查”的报告。本周，美联储主席杰罗姆‧鲍威尔（Jerome Powell）在国会山发表讲话时表示，就业市场“极其紧张”。他还告诫说，最近一连串显示了通胀压力正在重新抬头的数据，可能会推动加息的幅度超过预期。

鲍威尔周三告诉参议院银行委员会（Senate Banking Committee），在3月21—22日的政策会议上做出利率决定之前，“职位空缺和劳动力流动调查”报告，是他将会研究的一个关键数据。

“职位空缺和劳动力流动调查”报告显示，美国1月份的招聘工作十分活跃，雇主共招聘了637万名员工。这是自去年8月份以来的最高数字。

而反映员工对于流动性信心的离职人数变化不大，降至388万，为自2021年5月以来最低水平。然而，裁员人数大幅上升，增加了24.1万人，增幅为16%。

周三早些时候，薪资处理公司ADP报告称，美国企业2月份增加了24.4万名工人。这也表明，尽管美联储加息旨在减缓经济增长和冷却劳动力市场，但员工招聘仍然很有韧性。

还有一些其它疲软迹象，建筑业的职位空缺减少了24万个，降幅为49%。ADP的报告显示，这个一直延续到2月份的趋势，使该行业减少了1.6万个工作岗位。

在过去的两年多时间里，休闲和酒店业是美国就业增长的领头羊，该行业在1月份也减少了19.4万个职位。

美国劳工部周五将发布非农就业报告，届时市场将能够更全面地了解美国的就业情况。接受道琼斯（Dow Jones）调查的经济学家预计，就业人数将增加22.5万人，失业率将保持在3.4%。