大陆高薪挖走大批半导体人才 台湾当局出面调查约谈

据台湾中央社称，有中资企业在台湾违法设立公司，组成了一个高薪挖人团，3年来挖走台湾几百名半导体人才。近日，这些企业早到了台湾检调单位调查。

中国大陆专门制作加密货币挖矿机的大厂“比特大陆”，在未经台湾经济部投资审议委员会许可的情况下，于2017年以中资支持在台湾设立“智鈊” 、“芯道”两家公司，高薪挖走大批台湾半导体人才。此举涉嫌违反《两岸人民关系条例》。台湾检调兵分7路发动搜索，约谈19人，两家公司负责人讯后被谕令以新台币10万、20万元交保。

检调调查指称，智鈊科技有限公司与芯道互联有限公司，透过共同投资新创公司的方式，在台湾设立大型研发中心，为母公司“比特大陆”研发AI晶片。具体操作是，挖人团队先挖走原在台湾IC设计公司的研发人员出任新设公司的董事长，董事长再拉拢先前任职公司的同事加入，并同时在网络人力银行公开 “猎头”，用原年薪2倍以上的薪资，挖走台湾晶片研发人才。检调表示，3年来，台湾已被挖走数百名半导体人才，严重影响台湾半导体产业发展。

针对此事，台湾中华经济研究院大陆经济所所长刘孟俊表示，中国面临的是“追赶型经济”，就是一开始比较贫穷的国家倾向于比富裕国家的经济增长更为快速，而为了加快达到发达国家的水准，只好想尽办法追赶。一开始是直接“模仿”，再来是“逆向工程”，就是把别人的东西买回来做拆解，研究各式零件如何制成，再自行拼接组装。

据刘孟俊介绍，不只是中国，其它追赶型经济在追赶过程中，都是招数尽出。例如韩国在追赶日本的过程中，出现过“周末专家”的模式。

由于韩国离日本很近，韩国三星公司会帮日本即将退休的工程师买好机票，日本工程师每周五下班后，从日本搭飞机到韩国，周六、周日帮韩国三星科技厂“打工”，周日晚间再飞回日本。这是韩国在追赶型经济过程中所用的一种方式。

刘孟俊表示，中国挖走台湾人才，是以挖高层人才为主，因为高层主管最清楚需要哪些人才的配合，才能发挥到最大效益，因此，对台湾而言，人才的流失是系统性流失。

刘孟俊以台湾知名的鼎泰丰小笼包为例指出，如果想要获得鼎泰丰的技术，必须整个团队出走才有效益，否则光是挖走很会擀皮的人，也做不出鼎泰丰小笼包的滋味。

一名曾经被中国挖到安徽半导体厂担任主管的黄先生证实了这项说法。他表示，他原本在台湾新竹科学园区的半导体厂担任IC技术中阶主管，在更高层长官的介绍下一起前往大陆工作，因为对岸开出的薪水是原本台湾的4倍多，职级连升两级，对他极具吸引力。

黄先生表示，他之前的台湾同事，很多人也都在同事间的相互介绍下，一个跟着一个跨海到对岸工作，基层人员大约30岁左右，大多还是单身，即使有家庭的人也通常是一人只身到中国，孩子、妻子、父母留在台湾。不过，黄先生说，只有半导体元件设计才需要人亲自到中国现场工作，如果是做IC设计，工作不受地域的限制，人在台湾就能为中国公司工作。

他表示，大陆挖人喜欢有一定资历的人，高层主管最好，由资深的人去找资浅的人组成“老少配”团队，互为搭配。黄先生也表示，大部分接受中国公司挖角的人多半是出于高薪考虑，但也有一些人出于政治考量，认为教会中国技术，将不利于台湾半导体发展，因此为了“大局”着想而拒绝。但他提醒人们，领更高薪水就是要承担更高的风险。

另外，台湾所做的一项民调询问台湾人，“对岸重金挖人，你会愿意去工作吗？”。

民调显示，1万6千4百人参与投票结果，有28.8%的人表示“非常愿意”，25.1%表示“还算愿意”，合计约为53%。选择“不太愿意”者占15.8%，选择“非常不愿意”者为23.0%，合计近39%。

在被问到在“什么样的条件下，你会想去中国大陆工作？”时，回答是“待遇够优渥”的人最多，为44.6%。可见“高薪”确实是台湾人才愿意赴大陆工作的最大诱因。