美国人的生存变艰难 超一半的人正寻找第二份工作

【时刻新闻编译】10月19日，据彭博社报道，随着美国实际工资下降和通胀居高不下，不同收入水平的员工都开始加班、兼职或做第二份工作，以缓解生活开支上的痛苦。

由于9月份通货膨胀率居高不下，实际工资下降，超过一半的美国工薪阶层考虑从事多份工作来支付生活费用。

为超过1.6万家机构提供服务的Qualtrics International Inc.公司，对1000多名美国全职员工进行的一项调查显示，约38%的员工正在寻找第二份工作，另有14%的人计划这么做。与此同时，18%的在职成年人表示，他们搬到生活成本较低的地区是为了节省开支，另有13%的人计划这么做。

而在职场工作的美国父母尤其处于尴尬的境地。约70%的人说，他们的收入赶不上不断增长的开支。布鲁金斯学会（Brookings Institution）最近的一项研究估计，目前物价的飙升意味着，把一个孩子养到17岁需要花费30多万美元，比通货膨胀开始以来增加了2.6万美元。

近一半的有工作的父母已经在寻找第二份工作，搬到生活成本较低城市的可能性几乎是没有孩子的员工的两倍。

Qualtrics首席职场心理学家本杰明•格兰杰（Benjamin Granger）表示:“随着预算紧缩，员工们正在寻找各种方法来满足不断上涨的生活成本，包括寻找新工作。”“员工流动对公司来说是一项巨大的成本，因此，了解哪些员工可能离职以及离职原因对企业来说至关重要。”

拥有两份或两份以上的工作并不是什么新鲜事，尤其是对于难以支付基本生活费用的低收入工人来说。然而，对于许多上班族来说，在家工作的安排为他们提供了额外赚钱的新机会。专业从事自动化的科技公司Zapier 在5月份公布的一项调查显示，40%的美国人都有副业，而疫情前这一比例约为三分之一。

并不是所有的老板都支持员工的副业:人力资源协会（Society for Human Resources）杂志最近的一篇文章为雇主提供了如何处理员工拥有副业的建议，尤其是在外部工作耗费了员工的时间和精力的情况下。上周，《商业内幕》报道称，Equifax解雇了24名拥有第二份全职工作的员工。与此同时，最近越来越多的人要求重返办公室，这可能会使外出进行第二份工作变得更加困难，同时也增加了以前由远程工作抵消的成本，比如通勤、午餐和育儿。

对于28岁的乔丹·帕克（Jordan Parker）来说，飞涨的房租、食品和汽油费用让他几乎不可能攒下一笔储蓄，即使她在圣安东尼奥（San Antonio）有一份朝九晚五、收入相对不错的营销工作。因此，她正在考虑建立自己的公司来推销她的数字媒体服务。

“这让我意识到，即使拿着一份不错的全职工资，我也无法在30多岁的时候攒钱过上我梦想的生活。”

尽管她的经理支持她在正常工作时间之外做其他工作，但帕克说，如果公司不给她涨工资，工资的涨幅无法赶上通货膨胀，她会感到失望的。