马斯克反击 特斯拉列证据 否认因工会运动解雇员工

【时刻新闻编译报道】2月17日，据《BBC新闻》报道，马斯克（Elon Musk）掌管的特斯拉最近又卷入劳工是非中，特斯拉在纽约州水牛城（Buffalo）的员工说，在他们宣布打算成立特斯拉在美国的第一个工会后，该公司本周解雇了30多名员工。特斯拉这次没有沉默，主动出来澄清发声明，列出证据否认是因为组建工会而解雇员工，而是因为季度考核“表现不佳”解雇这27人，并且解雇的决定是在他们宣布组建工会之前就做出的。

特斯拉被解雇的员工在提交给全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）的公告中说，该工厂自动驾驶（Autopilot）部门的员工被解聘是对工会组织活动的报复。20多名员工周二致信这家电动汽车制造商的管理层，表示他们打算成立工会，并呼吁公司确认员工不会面临负面影响。

参加工会组织委员会的员工阿里安·贝雷克 （Arian Berek）在一份声明中说：“我感到被偷袭了。”

被解雇的员工指控特斯拉通过炒人，试图平息这场运动。但很快，特斯拉出面反驳。

2月16日晚些时候，特斯拉在一篇博客文章中表示，裁员的决定是在2月3日做出的，这些工人是675名自动驾驶部门的一员。特斯拉表示，事后才知道，27名受影响的员工中有一名“被正式认定为工会运动的一部分”。“作为这一过程的一部分，员工在审查期间收到了经理关于他们表现不佳的反馈。尽管有反馈，但他们没有表现出足够的改进，”它补充说。

据悉，马斯克此前一直直言不讳地反对工会。也是因为这点，此次要求组建工会的特斯拉员工一再揪着不放。但此次特斯拉针对解雇员工事件并没有避而不答，而是列出了充分的理由，表示这些员工是因为季度考核不达标，管理经理提出要求但是不配合调整改进，因此最终被炒鱿鱼。而且这些解雇决定早在宣布组建工会前就已确定，不存在故意解雇之说。

但特斯拉工会组委会的主要倡议者、被解雇的特斯拉前员工阿里安·贝雷克 （Arian Berek）表示：“我强烈认为这是对委员会声明的报复，这是可耻的。”

工会组织者表示，根据公司聊天记录，他们认为将有更多人被解雇，并希望在投诉中加入姓名。他们表示，他们仍在确认被解雇的人中有多少人直接参与了工会组建活动，或者只是表示了支持。

该组织现在正在寻求布法罗特斯拉工人的支持，以举行关于加入工会的投票。它于周二致信该公司，概述其计划并要求领导人同意“公平”选举的基本规则。活动人士称，一天后，特斯拉解雇了30多名员工，并发送了一封电子邮件，告知员工一项政策，该政策禁止未经各方同意记录工作场所的谈话。组织者表示，该规定侵犯了他们在联邦和州法律下的权利。

特斯拉现任员工兼组委会成员萨拉·科斯坦蒂诺 （Sara Costantino） 表示：“我们很生气。这不会让我们放慢脚步。这不会阻止我们。”

特斯拉公司发文原文：

有一个错误的指控称，特斯拉解雇员工是为了回应新的工会运动。以下是事件背后的事实：

特斯拉每六个月进行一次绩效评估周期。员工在每个周期中都会收到1到5分的绩效评级，这有助于他们根据工作期望来调整工作。在最坏的情况下，如果员工未能达到他们的绩效预期，他们将被解雇。

这个审查过程在全球范围内进行，包括北美、欧洲、中国等。它不局限于水牛城的工厂。

最近的绩效审查周期是从2022年7月到2022年12月。2022年12月13日，全公司的管理人员收到了有关审查时间表的通知，通知明确指出低绩效者将从2023年2月12日那一周开始被辞退。

水牛城工厂自动驾驶部门中大约4%的员工在这个绩效评估周期因不达标而被辞退。作为绩效考核过程的一部分，员工在审查期间已经收到过经理关于他们表现不佳的反馈。尽管在这几个月中经理有反馈督促，但他们并没有表现出足够的改进，因此被辞退。

受绩效影响被辞退员工的名单是在2023年2月3日被确认的，那是在工会运动宣布之前。大约10天后，我们才意识到有人要组织活动。 事后我们了解到，27名受影响的员工中有1名正式确定为工会运动的成员。但我们做出辞退员工决定的时间，远远早于工会运动。

过去几个月，纽约州水牛城的自动驾驶部门一直在以平均每周约10名新进员工的速度扩大规模。 在过去6个月中，截至本周初，该部门的员工人数增长了54%，从437人增加到675人。

另外，公司通过图像标签对员工的上班时间进行监控，是为了提高我们标签软件的易用性。由于它的目的是计算标记图像需要多长时间，因此这项监控完全不会因为上厕所而影响员工绩效，员工不会因延迟上厕所影响绩效。“特斯拉向员工施压要求其这样做”的说法是绝对错误的。

我们在水牛城工厂的员工是我们加速世界向可持续能源过渡的使命的核心，该工厂主要生产增压器、太阳能屋顶和电力电子设备。