美国劳动力市场正冷却 职位空缺两年来首跌破千万

4月4日，据《大纪元》报道，美国2月份的可用就业岗位数量近两年来首次降至1000万以下，这表明美联储冷却劳动力市场的努力可能正在产生效果。

美国劳工部周二（4月4日）公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告显示，2月份的可用职位总数为993万个，比1月份向下修正的数字减少了63.2万个，也低于路孚特公司（Refinitiv）及金融数据和软件公司FactSet所估计的1040万个，为2021年5月以来的最低水平。

职位空缺下降幅度最大的行业是专业工作和商业服务，减少了27.8万个岗位；贸易、运输和公用事业岗位减少了21万个；衡量消费者需求的重要行业住宿和餐饮服务业则下降了12.5万。

2月份的JOLTS报告显示，新员工人数从630万降至610万，裁员人数从170万降至150万，离职人数从390万增至400万。

唯一出现明显增长的类别是建筑行业，增加了12.9万个岗位。

这是近两年来，美国的月度职位空缺总数首次低于1000万。

对美联储来说，周二报告的这一数据是一个好的迹象。此前，尽管该央行已九次上调基准利率，但美国的劳动力市场一直保持强劲。

美国的通货膨胀率在2022年夏天创下了41年来的新高，而在寻求降低通胀率的过程中，美联储把目标放在了红火的劳动力市场上。尽管如此，自2022年3月以来，美国央行采取的一系列加息措施似乎对就业形势影响甚微。

在2月份的数据公布之前，职位空缺数量一直超过可用工人的数量，两者的比例接近2比1，而最新数据将这一比例降至了将近1.7比1。

随着劳动力市场现在显示出更多疲软迹象，美国国债收益率在数据公布后下跌，因为该数据可能有助于阻止美联储进一步加息。股票也同时走低。

尽管3月下旬再次宣布加息25个基点，但美联储继续密切关注着JOLTS数据，以寻找劳动力疲软的迹象。

随着职位空缺减少，招聘和离职人数也略有下降。辞职人数增加了14.6万人，略高于400万人。辞职数据是一个标志，体现了工人对其跳槽能力的信心。