加州最新“薪酬透明法” 要求雇主招聘时公开薪资

1月5日，据《美国中文网》报道，本周开始，加州的一项新法律将要求大多数雇主在招聘启事上公开岗位薪资范围。

该法律将要求所有员工超过15人的公司报告薪资，涵盖小时工和临时职位，一直到高薪技术高管的空缺。

这意味着顶级科技公司支付给员工的薪资将被公开。

例如:

·根据苹果周三发布的招聘启事，苹果增强现实团队的一名项目经理的基本年薪在12.1万至23万元之间。

·Google Health的中级软件工程师预计每年可赚取12.6万至19万元。

·在Meta公司领导网络基础设施建设团队的软件工程总监，年薪至少为25.3万元，最高可达32.7万元。

值得注意的是，这些招聘启事中列出的薪资不包括许多科技公司用来吸引和留住员工的奖金或股权授予。

继科罗拉多州和纽约市之后，加州是最新颁布“薪酬透明法”的大州。超过20%的财富500强公司总部位于加州，其中包括科技和媒体行业的领军企业。倡导者希望加州的新法律将成为一个转折点，使公布薪资信息成为标准做法。

专注于薪资比较的软件公司Payscale称，在美国，目前有13个城市和州要求雇主共享薪资信息，覆盖美国约四分之一的员工。

加州的薪酬透明法旨在缩小性别和族裔薪酬差距，帮助少数族裔和女性更好地在劳动力市场上竞争。例如，人们可以将他们目前的薪资与相同职位的招聘启事进行比较，看看他们是否薪酬过低。

根据美国人口普查数据，男性每赚1元，女性只能赚83分。

支持新法的加州参议会成员利蒙（Monique Limón）说：“你将需要许多不同的元素到位，以便男性和女性在相同的工作量和相同的经验下获得相同的报酬。其中之一就是薪资范围的透明度。”

然而，最新披露要求可能无法说明一份工作的全部报酬。公司可以选择显示较大的薪酬范围，而且法律也没有要求其披露奖金或股权报酬。

加州商会去年在反对该法案时表示，这项法律还可能惩罚那些因经验或技能而追求更高收入的个人。一些雇主可能对公布薪酬持谨慎态度，以防止对顶尖人才的竞标战。

Meta发言人在给CNBC的评论中说：“为确保公平并消除我们薪酬体系中的偏见，我们会定期进行薪酬公平分析，我们的最新分析证实，我们在全球和美国范围内继续保持着男女和族裔之间的同工同酬。”该公司还指出，它通常以股权和现金支付全职员工。