1月1日,据《自由时报》报道,金融时报专栏Lex指出,台积电总裁魏哲家上任4年来,台积电打破了一个又一个纪录,股价也翻涨了1倍。然而进入严峻的2023,魏哲家绝不能松懈,必须怀抱一些大胆的新年决心,包括如何迎战对手来势汹汹的挑战,以及如何面对激烈的抢人大战。
【金融时报:台积电总裁2023不能松懈 面两大问题】
— TimedNews.com (@TimednewsC) January 1, 2023
台积电总裁魏哲家上任4年来,台积电打破了一个又一个纪录,股价也翻涨了1倍。然而进入严峻的2023,魏哲家绝不能松懈,必须怀抱一些大胆的新年决心,包括如何迎战对手来势汹汹的挑战,以及如何面对激烈的抢人大战。https://t.co/Y6xVx6364c pic.twitter.com/HRwLhX0Adq
标题为“执行长的决心:台积电的魏哲家在创纪录的1年后,不能松懈”的文章指出,台积电去年业绩强劲,去年8月71亿美元的销售总额再度创下单月新高纪录。美国对中国的出口禁令,让台积电多出逾10年的时间,来应对急起直追、削价竞争的中国对手。
文章说,晶片需求及价格对半导体景气与全球经济的衰退高度敏感,魏哲家不能期待在2023年可重演2022年的亮丽表现。
然而,比半导体景气或经济低迷更大的挑战是竞争。三星与英特尔正全力投入2奈米技术的发展。台积电刚开始量产3奈米制程晶片,但三星去年7月已开始出货。这对台积电的关键客户苹果而言,可能意味延迟。晶片产业对品牌没有忠诚度,在客户的名单上保持头号供应商地位的关键在于1件事:谁能出货最先进的晶片?
文章表示,台积电另一个问题来自内部。全球晶片业者目前面临空前严重的人才荒。尤其是中国企业,多年来一直从台积电挖走工程师,现在抢人战争发生在台湾,联发科与联电计画在台湾招聘数千名员工,而美商美光、英特尔、辉达、应用材料与荷商艾司摩尔(ASML)也在台湾大举招聘,魏哲家必须支付高薪,以留住人才。

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