Meta要求提高效率 下令高层转职 不愿意可走人

2月8日，据《自由时报》报道，Meta执行长扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾表示，今年将是Meta的“效率年”。知情人士透露，为了效率化，Meta已要求许多经理职、董事成员转为个人贡献者（individual contributor），若不愿意即刻将离开公司。

综合媒体报导，个人贡献者主要专注于编码、设计、研究等任务，但不包含管理其他人员，一些Meta员工对此深表赞同，原因是许多团队设定的目标过于相近，甚至还出现某些经理下面只需管理1、2位员工的状况。

人事结构整顿的过程在内部被称为“扁平化”（flattening），高层经理们将会在未来几周跟同事分享这项指令的细节。

Meta在去年11月进行首次大规模裁员，解雇人数占总人员的13％，在后续几个月，在职人员皆处于再次面临裁员的风险，不过当前Meta裁员将不再以大规模形式施行，任何人事变动将以个人为单位。