阿里巴巴冻结高管加薪 给初级员工更大加薪幅度留人才

4月30日，据路透社报道，消息人士称，中国电子商务巨头阿里巴巴集团（Alibaba Group Holding）已经冻结了2021年高管加薪计划，而是给初级员工更大的薪水涨幅，目的是在监管限制下保住员工队伍。

四位知情人士说，除非他们表现出色，否则今年阿里巴巴的数百名高层管理人员无权加薪。

他们说，这家位于杭州的公司已经为初级员工提供了可观的工资增长。

此次薪酬变动的做法与阿里巴巴通常的做法背道而驰。阿里巴巴一直是中国政府数月打击内地大型科技公司的焦点，中国政府担心这些公司的市场主导地位和影响公众舆论的能力。

一位消息人士称，这些年来，阿里巴巴管理层的高管平均每年获得5％至10％的加薪，并且还获得了股票激励。

在向路透社发表的一份声明中，阿里巴巴没有直接评论高管的薪酬冻结，但表示：“人才是阿里巴巴集团最重要的资产。我们拥有一个强大而有竞争力的薪酬体系，这反映了我们培养下一代人才的优先事项。 ”

周五，阿里巴巴在香港上市的股票（9988.HK）下跌超过2.5％，与大盘疲软相吻合。

路透社指出，阿里巴巴经营着从电子商务到云计算再到物流再到娱乐的业务，截至2020年，它雇用了超过252,000名员工。通常，阿里巴巴决定在4月份提高大多数员工的工资。

自亿万富翁创始人马云（Jack Ma）于去年10月对中国的监管体系提出强烈批评以来，阿里巴巴的商业帝国在中国受到了严密的审查。

在反垄断调查发现这家电商巨头滥用其主导市场地位长达数年之久后，该公司于今年4月初被罚款创纪录的180亿元人民币（合27.8亿美元）。

中国国家市场监督管理总局最近瞄准了中国的大型科技巨头，美国和欧洲对科技巨头的审查也日益严格。