美联储加息无效？数据显示美国7月劳动力仍极度紧张

8月30日，据《美国中文网》报道，劳工统计局（BLS）周二报告称，7月份的空缺职位比预期增加了近100万个，显示美国劳动力市场仍然极度紧张。

根据《就业空缺和劳动力流动性调查》（JOLTS），本月空缺职位总数为1124万个，远远超过FactSet预计的1030万个。这一数字比6月份上修的1104万增加了约20万。

联储会官员密切关注JOLTS数据，寻找招聘疲软的迹象。

7月份的数据进一步表明，仍然存在相当大的劳动力短缺，空缺职位与可用劳动力的比例接近2比1。这反过来会导致更高通胀，因为在价格上涨速度处于40多年来最高点之际，雇主被迫提供更高的薪酬来吸引工人。

当月招聘人数下降，降至638万人。受到密切关注的衡量员工信心的指标辞职人数也有所下降，降至418万人，辞职人数在劳动力中的占比下降0.1个百分点，至2.7%，略低于今年早些时候创下的2.9%的纪录高点。

亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Fed）的数据显示，新冠疫情期间，换工作能给员工带来更大收益，他们平均年薪增长6.7%，远远高于留守岗位员工的4.9%。

7月份总离职人数略有下降，至593万，离职率小幅下降至3.9%。裁员和解雇人数变化不大，略低于140万人。

JOLTS报告发布三天之后，劳工统计局将于周五公布备受关注的8月份非农就业数据。华尔街经济学家预计当月将新增就业31.8万人，但随着企业继续招聘，最新报告的职位空缺数增加了这一数字的潜在上行空间。

联储会主席鲍威尔（Jerome Powell）最近几次提及了联储降低通胀的努力，并指出“劳动力市场极其紧张”。

鲍威尔警告说，持续的加息可能会导致“低于趋势的经济增长和劳动力市场状况的一些疲软”。

他补充称：“但这样的结果可能是恢复物价稳定所必需的，并为实现最大就业和长期价格稳定奠定基础。”

然而，就业需求依然强劲的迹象表明，加息可能不会像联储会希望的那样减缓经济增长。

交易员认为联储在9月份议息会议上连续第三次加息0.75个基点的可能性提高了。芝加哥商品交易所集团（CME Group）的数据显示，周二上午，联储会加息超过50个基点以上的可能性为76.5%。