美国又一重磅报告显示通胀降温 美联储或放缓加息

1月31日，据《美国中文网》报道，周二公布的数据显示，在2022年最后三个月，工资和福利的增长速度有所放缓，这给联储会提供了放缓加息的空间。

与前三个月相比，去年10到12月的工资和医疗健保等福利增长了1%，这标志着强劲增长，不过增速低于7月至9月当季的1.2%的增幅。

联储会主席鲍威尔（Jerome Powell）和经济学家认为，周二公布的“就业成本指数”是衡量劳动力成本的最全面指标。鲍威尔去年指出，该指数大幅上升是联储加快加息的关键原因。

鲍威尔曾表示，他认为工资的快速增长，尤其是在劳动密集型服务业，是将通胀降至联储会2%目标的最大障碍。当餐馆、酒店、兽医诊所和其他服务公司加薪时，它们往往通过向顾客收取更高的价格来转嫁这些增加的成本。

去年第一季度，员工总薪酬上涨1.4%，创下2001年以来最高纪录。在此之前，季度薪酬增长很少超过1%.

按年计算，去年第四季度工资和福利同比增长5.1%，这与去年4月至6月的数据相当，是有数据追踪的20年来的最高水平。随着失业率达到53年来的最低水平，企业迅速提高了工资，试图吸引和留住员工。

但现在，越来越多的证据表明，过去一年强劲的薪酬增长正在放缓。

强劲的工资增长虽然对员工有利，但往往会加剧高通胀。除非企业提高员工的工作效率，或者愿意降低利润，否则他们通常会提高收费来将较高的劳动力成本转嫁给客户，这些更高的价格反过来又加剧了通货膨胀。

周二的报告显示劳动力成本增长放缓，尽管这是通胀可能继续缓解的最新迹象，但不太可能改变联储会在短期内的加息步伐。

凯投宏观（Capital Economics）经济学家亨特（Andrew Hunter）表示：“联储仍有可能在未来几次会议上继续加息，但我们预计未来几个月工资增长将进一步放缓，以说服官员们在3月会议后暂停紧缩周期。”

亨特指出，上个季度，餐馆、酒店和娱乐业员工的工资增长放缓尤其明显，他们是在疫情复苏期间工资涨幅最大的群体。由于该行业许多公司难以填补工作岗位，第四季度薪酬和福利增长了0.9%，刚好是上一季度增速的一半。这表明，即使在经济中最迫切需要填补工作岗位的领域，劳动力需求也在下降。

周三，联储会预计将把基准利率提高25个基点，至4.5%至4.75%的区间，这是他们连续第八次加息。但随着通胀降温，加息幅度也在缩小。去年，该机构第四次将关键利率上调0.75个基点。

整体通胀率正在稳步降温，去年12月降至6.5%，低于去年6月9.1%的40年高点。然而，鲍威尔担心的是，快速增长的工资将导致通货膨胀率稳定在4%左右，这仍然是联储目标的两倍。