台積電美國廠工程師妻子爆料“十大驚奇” 太糟糕

2月24日，據《自由時報》報道，台積電赴美投資設廠，持續引發文化差異與管理話題，批踢踢網站有網友爆料，指稱台積電美國廠員工的另壹半透露，舉出到台積電美國廠才知的“十大驚奇”，引起網友熱議，內文併喊話說“希望在台灣的GG泳士們，不要被傻傻的賣到美國還不知道，也希望台積電長官們看到能夠真心幫他們改善”。

【台積電美國廠工程師妻子爆料“十大驚奇” 太糟糕】
台積電美國廠員工的另壹半透露，舉出到台積電美國廠才知的“十大驚奇”，引起網友熱議，內文併喊話說“希望在台灣的GG泳士們，不要被傻傻的賣到美國還不知道，也希望台積電長官們看到能夠真心幫他們改善”。https://t.co/aKqONIYCYq pic.twitter.com/JgntXlyqLg

— TimedNews.com （@TimednewsC） February 24, 2023

網友爆料台積電美國廠“十大驚奇”包括：

1、員工餐點 -美國廠的員工們沒有員工餐廳，Temp office原本的餐點1餐8美元，難吃到沒人要吃，現在還取消供應，餐餐自己煮，在公司吃微波加熱剩菜剩飯，更別說媽媽團，有人在台灣根本不會煮飯，每天光準備老公的餐點跟顧小孩就花了壹堆時間，有的更是沒空煮飯，餐餐泡麵。

2、員工住宿 -報導上光鮮亮麗的員工宿舍，根本就是壹場騙局，出發前僅用1份問捲調查，根本房子都沒蓋好也沒看到，就逼員工租下1個月2500美元的2房公寓，而且綁3年的合約。這輩子都沒想到美國居然還住在可憐的小公寓，然後還要被不認識的台積同事們互相影響，住的地方毫無隔音可言。

問捲上說住的地方是抽籤決定的，但是明眼人都知道，長官們都住隻需要簽約1年的透天Hosue，小小工程師隻能配合政策，住在綁3年又貴又爛的宿舍。剛住進來洗衣機、排水管都被老鼠咬到都不能用，長這麽大都沒看過這麽多老鼠，這是人住的地方嗎？除了上班以外，下班隻想好好休息睡覺都不行。來這裏練就各種水電技能，各種東西等不到人修，全部自己跑去Home Depot搞定，問長官什麽時候處理宿舍的事情，永遠都沒答案。

3、年度尾牙 -看到台積電大小事討論台灣廠年度尾牙抽獎，美國廠居然連尾牙都沒有，隻有辦了春節烤肉會，而且還要收取入場費5美元，地點還是剛剛上面講的在員工宿舍辦烤肉，花2500美元租公寓了，家的庭園，假日還要被公司強迫捐出來辦烤肉大會，台積電有窮酸成這個樣子嗎？福委會福利金可沒有少繳啊！

4、長官濫用權力 -到美國大家住得近，美其名壹起搭車省油，但是怎麽總是長官們搭工程師的車呢？爲了考績，隻好默默的吞下去，上班苦幹以外，下班還要被當奴隸使喚，某薄膜工程副理買了新房還凹工程師幫忙搬家，電視壁掛窗簾、馬桶修繕都要被凹去他家處理。

5、神奇班表 -到美國爲了配合台灣上班時間，來這裏的人上班都上星期日到四13:00-22:00，但是神奇的是，上這種異常的班別，沒有任何的加班費，隻有可笑的"台灣"小夜班津貼，到了美國，時薪還是用台灣薪資在算。

6、禁止休假 -這裏長官們都怕被台灣長官們看到自己太爽，所以都嚴格要求台灣工程師們禁止休假，但是美國人都動不動請病假，到處跨年到處玩也沒看到哪個長官硬起來禁止。台灣人就算確診了，還是要來上班，說好的壹視同仁，根本蕩然無存，美其名的1年1張返鄉機票，都不知道何年何月才能用到。

7、暗黑稅法與匯率 -說明會說好的年終分紅在台灣發放，結果1月的時候年終莫名的發放在美國，還被預扣了30%，還是用2022年30.69元的匯率算給員工，每次領薪水都先被預扣20%，匯率在被吃掉3~5%，在美國物價3倍以上的狀況下，真的不知道怎麽活下去。

8、稅負平衡 -說明會說的好漂亮，美國多的稅，公司出。結果現在人來美國快1年了，稅到底怎麽算都不知道，隻知道在台灣的薪水被預扣了，在美國的薪水也被預扣了，但是永遠拿不回被扣的稅， 繳稅是人民義務我知道，但是就是知道錢怎麽算而已，從來沒有長官說過怎麽算，大家還是義無反顧的來美國了。

9、轉 US Local hire 申請綠卡 -拜某次PTT大神的文章所賜，長官們終於願意幫忙啓動轉local，但是流程慢到不能再慢，薪資福利換算起來跟美國大學剛畢業的畢業生壹樣，這是不是擺明就是放著壹塊餅在那邊，然後笑我們永遠吃不到。

10、美國廠詭異工作文化 -來美國的長官，每個都是死撐活騙的，搶到位置就升上去了，根本沒有人真心想留，就是準備留下爛攤子給下壹手，綁約3年到了，拍拍屁股走人，每次看到美國人抱怨GG文化都覺得不意外，到底是哪間公司會要求員工要邊建廠，還要邊訓練美國人，然後還希望美國人有戰力？

在台灣講壹樣語言、同樣文化新人都練不起來了，更何況是壹堆英文不到位，還要被壓建廠的苦命工程師們，在台灣給妳隨便凹都讓妳凹過去了，在美國還想用壹樣的方式？王副總說好的MAE值班，請問哪個廠有完全執行，不讓工程師值班了？每次聽到ICIC的口號都覺得可笑。

台積電表示，公司緻力創造開放、多元和包容的工作環境，公司爲海內外員工安排許多跨文化溝通與合作的培訓、管理課程。同時，公司也設立多種溝通管道，以利員工分享關於工作環境的任何想法或疑慮，公司重視員工的意見併帶來改變。